Edna Juliana Rojas Hernández

Muchos colombianos llegan a Estados Unidos con el sueño de invertir en bienes raíces. A menudo crean una LLC (Limited Liability Company), una compañía de responsabilidad limitada que protege el patrimonio personal de sus dueños y ofrece ventajas fiscales, si se estructura bien. El problema es que, al hacerlo sin asesoría e improvisadamente, estructuran la LLC directamente a su nombre, lo que puede convertirse en el primer paso hacia una cadena de problemas legales, fiscales y financieros que solo se hacen evidentes cuando ya es demasiado tarde.

Durante siglos la universidad fue un club cerrado para los hombres. Las mujeres, relegadas a la esfera doméstica, apenas podían soñar con un título académico. No fue sino hasta el siglo XIX, y en el caso colombiano hasta bien entrado el siglo XX, cuando comenzaron a abrirse las puertas de la educación superior para ellas. En 1933, un decreto permitió su ingreso en igualdad de condiciones y, en 1936, Gabriela Peláez se convirtió en la primera abogada del país, marcando un hito que parecía anunciar un cambio imparable.Hoy, las cifras demuestran que ese cambio es real.

Durante décadas, la figura predominante en el mundo de los seguros era la del asesor o vendedor tradicional: personas encargadas de revisar rápidamente las necesidades del cliente, ofrecer un producto y cerrar la venta. La dinámica era reactiva; en muchos casos, era el propio cliente quien concluía qué necesitaba.Las pólizas más comunes eran las de automóvil (obligatorias), hogar y, con suerte, salud.

En un país tan biodiverso como Colombia, la naturaleza ofrece lecciones que podrían cambiar la forma en que funcionan nuestras organizaciones. Jeffrey León-Pulido, decano de Ingeniería de la Universidad EAN y PhD en Filosofía, ha dedicado parte de su vida a estudiar la biomimética: la ciencia que imita los procesos y diseños de la naturaleza para resolver problemas humanos.

Lograr que toda la banca tradicional y los actores digitales se pongan de acuerdo para habilitar transferencias inmediatas, sin importar la entidad, con la simplicidad de usar una ‘llave’ como el número de celular, cédula o correo, abre la puerta a una nueva etapa de libertad financiera en Colombia.La interoperabilidad, que por años fue una aspiración, hoy es una realidad palpable que permite a los usuarios mover dinero entre bancos y billeteras digitales en segundos, 24/7, reduciendo fricciones, comisiones y eliminando barreras de entrada para muchos servicios.

Las ‘botellas de amor’ son una práctica que Catalina Giraldo Acosta quiso llevar desde su casa a la empresa. Esta forma de reutilizar residuos plásticos para convertirlos en material PET y elementos útiles para la construcción de parques infantiles hace parte de la cultura del cuidado del medioambiente que se extendió a las operaciones diarias en Makler Inmobiliarios, la empresa creada por esta paisa junto con su esposo Santiago Palacio. “La sostenibilidad no es una estrategia de marketing; se debe hacer desde la convicción y no por imposición o búsqueda de certificaciones”, explica.

Desde su rol como gerente, Maria Alejandra Jordan Rojas ha impulsado una visión clara: empoderar a las mujeres desde la base, ofreciéndoles herramientas técnicas y personales para que crezcan dentro y fuera de la organización.

La inteligencia artificial (IA) está dejando de ser un tema exclusivo de las áreas de innovación o tecnología para convertirse en un asunto transversal en las organizaciones.

En el 2024, Tatiana Ravé, consultora en marca personal y marca empleadora, y directora de WT, gestó una iniciativa con impacto social: una comunidad online para profesionales recién graduados que buscan independencia y herramientas reales para estructurar su estrategia de negocios.La motivación detrás de este proyecto surge de una necesidad evidente: muchos egresados enfrentan un mercado laboral con pocas oportunidades, bajos salarios y falta de experiencia.

La seguridad empresarial no es ajena a las transformaciones del país. La implementación de la reforma laboral no sólo redefine las reglas del juego en términos de contratación y condiciones laborales, sino que impulsa a las empresas a repensar cómo protegen sus activos, su gente y su operación.El sector de la seguridad privada ha sido tradicionalmente intensivo en recurso humano, y es uno de los más impactados por los ajustes que plantea la reforma laboral: nuevos esquemas de horarios, aumentos en los recargos y retos en la flexibilidad operativa.