Salario mínimo: cada punto que sube le agrega 0,7% a la probabilidad de trabajar en informalidad, revela estudio de BanRepública

Además del incremento en el salario mínimo que se aplica cada año, el cual fue de 9,53 % para la vigencia 2025, para emplear formalmente en Colombia se requiere asumir múltiples obligaciones ligadas a la relación laboral, proyecto de ley que se hundió por segunda vez en el Congreso de la República.Varios de los puntos allí incluidos entrarán a ser parte de la Consulta popular, alrededor de la cual, ya fueron destapados los 12 ítems sobre los cuales les preguntarán a los ciudadanos. En medio de ello aparece el cálculo del Banco de la República, que revela de manera precisa el aporte en materia de informalidad, que pone cada punto en el que se incrementa el salario mínimo.El Emisor, en el reciente informe coordinado por Andrea Botero, señala los elementos que hacen parte de la regulación laboral, que ofrece a los trabajadores “protección”, lo que a su vez, “genera con frecuencia costos a los empleadores”. La investigadora argumenta que “hay evidencia de que estos costos pueden generar informalidad y desempleo, pues dificultan la contratación de empleados asalariados y la formalización de empleados independientes”. Regulación que preocupaDentro de los ítems de la regulación laboral colombiana, la investigadora destaca el salario mínimo, que puede conducir a que la contratación de la fuerza de trabajo, se haga en la informalidad y, de hecho, en el país ese fenómeno está presente en más de la mitad de los ocupados.Según lo hallado por Botero, “cuando se fija el salario mínimo en un nivel alto dificulta la contratación de trabajadores con baja productividad”.La baja productividad del trabajador tiene que ver con múltiples variables, pero, principalmente, con la educación y la tecnología.El informe pone el foco en la situación del mercado laboral regional, pues en muchos departamentos se acentúa la prevalencia de la contratación de trabajadores en la informalidad, ya que se presenta una disparidad entre el nivel en el que sube el salario, frente al tamaño de la economía del territorio, que, cuando es pequeña, no puede asumir los incrementos salariales del mínimo.