La aplicación de pruebas de polígrafo para ingresar a un trabajo depende de las leyes laborales de cada país, ya que en algunos lugares está regulada o incluso prohibida.
En Colombia, el uso de la prueba en procesos de selección laboral está permitido bajo ciertas condiciones, aunque no existe una regulación específica al respecto.
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Esta prueba es utilizada principalmente en sectores como seguridad privada, bancos y cargos de alta confidencialidad. Sin embargo, su aplicación está sujeta a estrictas condiciones legales y éticas.
¿En qué casos se usa el polígrafo?
Esta práctica se emplea principalmente en:
Puestos sensibles: en roles que manejan información confidencial, dinero o seguridad, como en bancos, empresas de vigilancia (reguladas por la Resolución 2593 de 2003) o transporte de valores.
Procesos de ascenso: para evaluar la confiabilidad de empleados que asumirán mayores responsabilidades.
Cargos públicos: en algunas entidades, como la Dian, para garantizar la integridad de funcionarios.
Investigaciones internas: como herramienta complementaria, pero nunca como prueba definitiva.
Requisitos legales para su uso del polígrafo
La Constitución de 1991 protege los derechos a la privacidad y la dignidad, por lo que el uso del polígrafo debe cumplir con lo siguiente:
- Consentimiento informado: el candidato debe autorizar la prueba por escrito, de forma libre y sin coacción. Negarse no puede generar represalias.
- Confidencialidad: los resultados están protegidos por la Ley 1581 de 2012 sobre datos personales.
- Profesionalidad: solo poligrafistas certificados pueden hacer la prueba.
- Preguntas éticas: está prohibido indagar sobre temas como orientación sexual, creencias religiosas o embarazo.
- No es obligatorio: forzar a un trabajador violaría sus derechos fundamentales.
¿Cómo funciona una prueba de polígrafo?
La prueba mide respuestas fisiológicas (ritmo cardíaco, presión arterial, sudoración) ante preguntas previamente acordadas. Dura entre 45 y 60 minutos y evalúa la veracidad de datos como experiencia laboral o antecedentes.
Aunque algunos expertos afirman que tiene hasta un 98.3 % de precisión, otros señalan un margen de error de 9-20 %, afectado por factores como el nerviosismo.
La Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia han aclarado que los resultados del polígrafo no son pruebas válidas en juicios ni pueden justificar despidos o sanciones.
Recomendaciones para candidatos
- Infórmese: asegúrese de entender el procedimiento y sus derechos antes de aceptar la prueba.
- Sea honesto: las respuestas evasivas o el nerviosismo pueden afectar los resultados, aunque no necesariamente indiquen mentira.
- Verifique la legalidad: confirme que la empresa cumpla con los requisitos de consentimiento, confidencialidad y profesionalidad del examinador.
- Consulte: si siente que sus derechos fueron vulnerados, puede acudir a un abogado laboralista o al Ministerio del Trabajo.