Jairo Esteban Montaño Vásquez

Para Catherine Hadechini, vicepresidenta de Operaciones y Country Manager en Colombia de Foundever, la diversidad, la equidad y la inclusión son un compromiso profundo que se resume en dos cifras: el 46 por ciento de los puestos de liderazgo de la compañía en el país son ocupados por mujeres y el 60 por ciento de los miembros de su junta directiva son mujeres.Foundever Colombia es una consultora que ofrece soluciones integrales CX, es decir herramientas y estrategias que utilizan las empresas para mejorar la forma en que los clientes interactúan con sus marcas, incluyendo atención al client

Con más de cuatro décadas construyendo calidad, confianza y progreso urbano, Construcciones Planificadas se consolida como una de las firmas más reconocidas del sector inmobiliario en Colombia.

Vengo de una familia migrante. Mi madre, Haltica Chedid Turbay, dejó El Líbano para construir una vida en Colombia, donde ella se convirtió en la primera mujer de nuestra familia —y de nuestra ciudad, Barranquilla— en dirigir un banco. En una época en que las mujeres no eran reconocidas como líderes, y las personas migrantes apenas eran vistas, ella abrió un camino con dignidad, resiliencia y una determinación imparable. No rompió el molde, lo reinventó.

Más allá de los lugares comunes o de simples fórmulas de cortesía, la gratitud es una forma de ver el mundo que tiene múltiples beneficios personales y profesionales.

Liderar en el sector de la comercialización de alimentos es una carrera contra el tiempo. Como CCO (Chief Commercial Officer) en WYL Worldwide Trading, he aprendido que el verdadero éxito no está solo en vender, sino en anticiparse. Se trata de entender que la confianza y la calidad se alcanzan con rigor técnico, pero también con humanidad, con decisiones valientes, equipos bien preparados y un liderazgo que inspire a todas las personas a dar siempre lo mejor de sí mismas.Uno de los retos principales es tomar decisiones rápidas sin perder el foco estratégico.

En un contexto empresarial donde la inteligencia artificial (IA) se ha convertido en protagonista indiscutida, es fundamental reflexionar sobre el impacto que esta tecnología tiene en nuestras interacciones diarias, especialmente en el sector BPO (Business Process Outsourcing). Es evidente que la evolución de esta herramienta no solo plantea desafíos, sino que también brinda la oportunidad de redefinir roles y desarrollar nuevas habilidades en los equipos de trabajo.

El uso de la inteligencia artificial (IA) es un tema que está en todas las bocas. Gracias a los recientes avances alcanzados con esta herramienta tecnológica, empiezan a surgir cada vez más conversaciones sobre las ventajas de su implementación en procesos productivos y los desafíos que representa para el mercado laboral.

En un entorno empresarial en constante cambio, donde la competencia se intensifica día a día, el tipo de liderazgo que ejercemos puede ser el verdadero diferenciador en la manera en que nuestras organizaciones se adaptan y prosperan. En este contexto, el liderazgo de servicio emerge como una propuesta poderosa. No se trata solo de alcanzar objetivos a cualquier costo, sino de priorizar el cuidado y el crecimiento de las personas que forman parte de nuestro equipo. El liderazgo no está determinado por posiciones, sino por la disposición que tenemos para servir a los demás.

Frecuentemente escuchamos el concepto de intuición femenina para referirse a una cualidad que nos permite tomar decisiones a partir de una sabiduría emocional que solo tenemos las mujeres.En el campo empresarial, la intuición en el liderazgo femenino se potencia cuando está acompañada de inteligencia y experiencia.