Buscar empleo no siempre es una tarea sencilla, pues requiere de mucha persistencia y tolerancia a la frustración, pero algo que puede ayudar a que esa pesquisa sea más amigable son las estrategias inteligentes que se encuentra en portales como LinkedIn, red social profesional, donde miles de expertos dan día a día sus trucos.
Entre esos, hay una herramienta muy útil y poco conocida para la búsqueda efectiva de vacantes, esta es de usar los llamados operadores booleanos, recursos o códigos que permiten refinar resultados y encontrar oportunidades mucho más ajustadas a los intereses y necesidades de cada profesional.
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De acuerdo con lo dicho por Berenice Ayala, coach de empleabilidad, en su cuenta de LinkedIn, operadores ayudan a hacer búsquedas más precisas y relevantes en plataformas como LinkedIn, Google y bolsas de empleo como Indeed y Magneto, Computrabajo. “Si buscas empleo, los operadores booleanos pueden ayudarte a encontrar las vacantes que se ajusten mejor a tus necesidades, ya que ayudan a refinar tus búsquedas, dándote resultados más precisos y relevantes”, señaló.
Y es que estos códigos, además de mejorar la efectividad en LinkedIn, también lo hacen en otros buscadores como Google, donde es posible encontrar vacantes que a veces no están visibles en los portales tradicionales.
Ayala destacó que, entre los operadores booleanos más útiles para la búsqueda de empleo se encuentran:
- AND: sirve para encontrar resultados que incluyan dos términos específicos.
Un ejemplo claro es indicar la búsqueda de dos intenciones poniendo en medio “AND”: “Gerente de operaciones” AND manufactura.
Esta combinación permite que solo aparezcan vacantes que mencionen ambos conceptos, haciendo que la búsqueda sea mucho más enfocada.
OR: ayuda a incluir opciones alternativas en la misma búsqueda.
Ejemplo: “Jefe de almacén” OR “Supervisor logístico”.
Con este operador, se obtendrán resultados que contengan cualquiera de los dos términos, ampliando las posibilidades de encontrar una vacante adecuada.
NOT: diferente a los otros conectores, este permite es excluir términos que no son de interés para el candidato. Una ejemplificación clara es: “analista de datos” NOT junior.
De esta manera, se evita que aparezcan ofertas que no se ajustan al nivel de experiencia o al perfil deseado.
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Usar comillas: se utilizan para buscar frases exactas. Como por ejemplo,“ingeniero de procesos”. Este método es ideal para encontrar puestos específicos sin que los resultados se dispersen en otras opciones no relacionadas.
Paréntesis: estas sirven para agrupar combinaciones más complejas. Al usar paréntesis, se pueden combinar varios operadores para realizar búsquedas más avanzadas y eficientes.
Ayala finalizó expresando que buscar trabajo también debe ser visto como una estrategia que requiere planificación y uso de herramientas adecuadas. “Usa los filtros a tu favor y haz que cada búsqueda cuente”, recomienda la experta.