El mercado laboral colombiano continúa ofreciendo alternativas para quienes buscan nuevas oportunidades. Actualmente, hay vacantes activas en diferentes regiones del país y en sectores como comercio, ventas, logística y administración, lo que permite a profesionales, técnicos y bachilleres encontrar un cargo ajustado a sus intereses y experiencia. Aquí le presentamos algunas de ellas.¿Cómo postularse?Si desea conocer todas las ofertas disponibles, ingrese a este enlace, cree un perfil profesional completo y aplique al cargo que más se acerque a sus aspiraciones. Recuerde que el proceso no tiene ningún costo.Ejecutivo comercial de calzado – BarranquillaEmpresa: OsyaSalario: $ 2.650.000 a $ 5.000.000Tipo de contrato: Término indefinidoEl candidato ideal será quien pueda crear y mantener relaciones a largo plazo con los clientes, ampliando la cartera y desarrollando estratégicamente el canal de ventas.Responsabilidades:Impulsar el crecimiento de la compañía en la zona asignada.Crear y fidelizar clientes a través de relaciones efectivas.Ampliar la cartera de clientes mediante estrategias de ventas efectivas.Desarrollar estratégicamente el canal de ventas en la región.Gestionar el 90% de las actividades en campo y el 10% de manera administrativa.Requerimientos:Técnico o Tecnólogo en áreas relacionadas como ventas, mercadeo o administrativas.Experiencia mínima de 2 años en estrategias de ventas preferiblemente en el sector deportivo.Disponibilidad para trabajo de campo y capacidad para cargar material deportivo.¡Postúlese aquí!Analista de nómina – Bogotá D.C.Empresa: AcepalmaSalario: A convenirTipo de contrato: Término indefinidoAcepalma busca un experto en procesamiento de nómina que garantice la correcta liquidación y pago de la nómina a los empleados.Responsabilidades:Procesar y liquidar la nómina de los empleados de manera puntual y precisa.Calcular salarios, deducciones, aportes y beneficios de acuerdo con la normativa legal.Mantener actualizados los registros de personal y cumplimiento de obligaciones fiscales.Apoyar en la generación de reportes de nómina para la gerencia.Brindar soporte a los empleados en consultas relacionadas con su pago.Requerimientos:Tecnólogo o Profesional en áreas relacionadas con Contabilidad.Experiencia mínima de 4 años en liquidación de nómina.Conocimiento en normatividad laboral y fiscal.Habilidad para manejar software de nómina.Atención al detalle y capacidad analítica.Conocimiento y manejo en nómina electrónica.¡Postúlese aquí!Coordinador de zona junior – CartagenaEmpresa: Tiendas ÍsimoSalario: A convenirTipo de contrato: Término indefinidoTiendas Ísimo está buscando un profesional proactivo y con visión estratégica, apasionado por liderar equipos hacia el éxito y mejorar continuamente los procesos de gestión.Responsabilidades:Liderar y administrar el talento humano en diferentes puntos de venta.Gestionar estrategias efectivas para alcanzar las metas de ventas.Implementar y supervisar procesos operativos eficientes.Monitorear indicadores de gestión y generar informes analíticos.Fomentar un entorno laboral positivo y motivador.Requerimientos:Título profesional en administración, finanzas, economía, ventas o talento humano.Experiencia mínima de 2 años en retail tradicional, hard discount o cadenas similares.Habilidades comprobadas en liderazgo y gestión de equipos.Capacidad para manejar herramientas tecnológicas para informes y análisis de datos.¡Postúlese aquí!Analista de gestión comercial – Bogotá D.C.Empresa: Colfondos S.A.Salario: $ 4.000.000 a $ 5.000.000Tipo de contrato: Término indefinidoEsta posición clave se centra en garantizar el cumplimiento de las metas de productividad y fidelización a través de la correcta ejecución de estrategias comerciales.Responsabilidades:Acompañar la gestión comercial garantizando el cumplimiento de las metas comerciales.Realizar seguimiento y medición al funnel de ventas, evaluando la efectividad del proceso según la estrategia definida.Promover el desarrollo y ejecución de tácticas comerciales para mejorar los resultados.Generar alertas y proponer campañas que incrementen la productividad.Apoyar a la dirección de gestión comercial en el proceso de ventas para generar fichas de productividad.Construir y automatizar informes y tableros de control en acuerdo con la VP Comercial.Acompañamiento a la fuerza de ventas.Realizar e implementar el seguimiento de los procesos definidos en los lineamientos de prácticas irregulares y calidad de la venta con el fin de garantizar que los riesgos estén siendo identificados, evaluados, mitigados y monitoreados, promoviendo el conocimiento de las herramientas de detección y control del riesgo para cumplir con las políticas y procedimientos definidas por la Compañía. Requerimientos:Profesional en carreras administrativas o afines.De 2 a 3 años de experiencia en procesos de acompañamiento a fuerzas comerciales, gestión comercial y análisis de reportes de ventas.Excel avanzado con preferencia en conocimientos de Access y Power BI.Capacidad para manejar fuerzas comerciales.Apertura al cambio, resiliencia y manejo de la frustración.Capacidad para trabajar bajo presión.¡Postúlese aquí!Para más información sobre estas y otras oportunidades laborales, haga clic en este enlace.
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