EEUU
Cambia la vida para siempre en California: la nueva ley firmada por Newsom que afecta a los hogares
Donato Del Blanco
17 de julio 2025 , 12:24 p. m.
17 de julio 2025 , 12:24 p. m.
Cambia la vida para siempre en California: la nueva ley firmada por Newsom que afecta a los hogares
• Estos trabajadores estarán amparados por las leyes estatales de seguridad laboral.
Donato Del Blanco
A partir del 1 de julio, entró en vigor una legislación que marca un antes y un después en miles de hogares del estado.
Firmada por el gobernador Gavin Newsom, la nueva ley extiende por primera vez las protecciones de seguridad laboral de Cal/OSHA a trabajadores domésticos contratados por empresas.
Esto incluye a personal de limpieza, jardineros, cocineros y cuidadores que, hasta ahora, quedaban fuera del marco legal que rige la salud y seguridad ocupacional en California.
Este cambio legislativo redefine las obligaciones legales de quienes emplean servicios domésticos a través de compañías, pero también transforma los derechos de quienes desempeñan estos trabajos, al garantizar condiciones laborales dignas y ambientes seguros.
Protecciones laborales para trabajadores domésticos en California
Como empleador, ahora tiene la responsabilidad de implementar un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP) si contrata trabajadores domésticos mediante una empresa.
Debe asegurarse de ofrecer herramientas seguras, equipos de protección personal y capacitaciones claras sobre riesgos laborales. También está obligado a informar inmediatamente a Cal/OSHA ante cualquier accidente grave.
Gobernador de California, Gavin Newsom
EFE
Para los trabajadores, esto significa que pueden exigir condiciones laborales saludables, acceder a entrenamientos obligatorios y presentar denuncias formales ante Cal/OSHA sin temor a represalias. La norma incluye también a quienes, sin importar su estatus migratorio, trabajen en el sector de servicios domésticos.
Como propietario o inquilino que contrata de manera directa a alguien para realizar tareas domésticas ocasionales, como limpieza o jardinería, probablemente no estará sujeto a esta ley.
La normativa distingue entre empleadores individuales y empresas del sector de servicios. Sin embargo, se recomienda consultar las guías publicadas por Cal/OSHA para conocer con precisión el alcance de la norma.