La prima de mitad de año en Colombia es una prestación laboral obligatoria que debe ser pagada a más tardar el 30 de junio.
Si un empleado trabajó los seis meses completos, recibirá medio salario mensual. De lo contrario, se usa la fórmula: salario mensual x días trabajados / 360.
(Vea también: Estos trabajadores en Colombia se podrán pensionar de 55 años y recibir grandes beneficios).
Tienen derecho a recibir esta prima todos los trabajadores vinculados mediante contrato laboral, ya sea a término fijo o indefinido, incluidos trabajadores domésticos, conductores de servicio familiar y empleados en fincas.
Cabe recordar que el pago de la prima no aplica para los trabajadores independientes, contratistas o aprendices.
El pago de esta prima está respaldado por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 1788 de 2016. En caso de no efectuarse, el empleador puede enfrentarse a sanciones legales, como multas.
Ante la falta de pago, se recomienda buscar una solución directa con el empleador. Si no hay acuerdo, se puede acudir a un inspector de trabajo, la Defensoría del Pueblo o incluso presentar una demanda ante un juez laboral. Esta prima representa un ingreso importante para los trabajadores y está protegida legalmente.
Por qué se paga la prima en Colombia
En Colombia, la prima de servicios, comúnmente conocida como la prima de junio y diciembre, es una prestación social establecida por la legislación laboral con el fin de reconocer y compensar el esfuerzo que los trabajadores realizan durante el año. Esta obligación patronal tiene su fundamento en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo y en la Ley 1788 de 2016. La prima es una forma de participación del trabajador en las utilidades de la empresa o en el resultado económico de su labor, y su objetivo principal es brindar un alivio económico adicional en dos momentos claves del año, cuando las familias suelen enfrentar mayores gastos: mitad de año y fin de año.
El pago de la prima también responde a una necesidad social y económica. En junio, muchas familias requieren recursos adicionales para afrontar vacaciones escolares y otras obligaciones financieras; en diciembre, los gastos tienden a aumentar por las celebraciones navideñas, compra de regalos y necesidades de fin de año. Esta prestación ayuda a equilibrar las cargas económicas del trabajador, mejorando su calidad de vida y fomentando el consumo interno, lo cual a su vez tiene un impacto positivo en la economía del país. Por esta razón, la prima no solo es un derecho del trabajador, sino también una herramienta que estimula la actividad económica en momentos estratégicos del calendario anual.
Legalmente, la prima debe pagarse en dos partes iguales: la primera a más tardar el 30 de junio y la segunda a más tardar el 20 de diciembre. Cada una de estas corresponde a 15 días de salario por cada semestre trabajado, sumando así un mes completo de salario adicional al año. La ley establece que todos los trabajadores que tengan un contrato laboral, ya sea a término fijo o indefinido, incluyendo trabajadores domésticos y rurales, deben recibirla. Se excluyen de este derecho los contratistas por prestación de servicios, trabajadores independientes y aprendices.
Qué pasa si no se paga la prima en Colombia
El incumplimiento en el pago de esta prestación constituye una infracción legal que puede derivar en sanciones económicas para el empleador. Por ello, el Estado, a través del Ministerio de Trabajo, hace un seguimiento riguroso del cumplimiento de esta obligación.
En caso de que el trabajador no reciba su prima, puede acudir a instancias como la Inspección de Trabajo, la Defensoría del Pueblo o incluso interponer una demanda ante un juez laboral para exigir el reconocimiento de su derecho. La prima, en esencia, representa una retribución justa y legal al trabajo continuo y formal, fortaleciendo el vínculo entre empleado y empleador.